مطلوب صيغة لائحة اعترض عمالية للمحكمة العليا بجدة

[المعتصم بالله الاول]

الرجاء من الاخوة الكرام باعطائي نموذج لصياغة لائحة اعتراض على قرار صادر من محكمة العمل الابتدائية في جدة لرفعها الى المحكمة العليا في جدة .. حيث ان الدعوى هي عن فصلي تعسفيا .. فبينما اقرت اللجنة القضائية ان ما قامت به المدعى يعتبر فصلا تعسفيا لعدم وجود مبرر شرعي مستند اليه وكذلك لم تتخذ الاجرائات النظاميه مع المدعي المنصوص عليها في المادة 71 ..
الا انها رفضت طلبي عن التعويض عن باقي عقد العمل ..
لذا ارجو الافادة عن المواد التي استطيع الاستناد اليها بما يدفع اللجنة القضائية الى الزام المدعى عليها لدفع الرواتب والمكافات والمستحقات عن سائر العقد والمدمة المتبقية من
وجزاكم الله خيرا

[المحامي مصطفى]

يجب ارفاق صورة من عقد العمل وبيان سبب الفصل من قبل الشركة

[المحامي مصطفى]

بسم الله الرحمن الرحيم
أصحاب الفضيلة رئيس وأعضاء الهيئة العليا لتسوية المنازعات العمالية بمنطقة جده
حفظهم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،،،،
أتقدم لفضيلتكم بهذه اللائحة ضد المدعي عليه (( )) ، وذلك طعناً على القرار الصادر من الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة بالقرار رقم وتاريخ في القضية رقم ( ) ، وتتلخص لائحتي في الأتي :-
الوقـائـع
حيث أنني قد تقدمت لمكتب العمل بتسوية الدعوى المقامة مني ضد المدعى عليه وذلك على سند من أن البنك قام بفصلي فصل تعسفي ومطالباً بعودتي للعمل وصرف كافة رواتبي من تاريخ وحتى تاريخ عودتي للعمل وذلك للأسباب التالية :-
1. بموجب عقد عمل بيني وبين البنك المدعى عليه التحقت بالعمل في وظيفة وبدأ العمل من تاريخ الموافق براتب شهري مقداره ريال فقط تسعة الآف ريال وبتاريخ تم الاستغناء عن خدماتي بموجب الخطاب رقم 54/831/11 وتاريخ 30/5/2011م وفصلي عن العمل فصلاً تعسفياً ، وذلك على سند من أنني ارتكبت أخطاء ترتب عليها ضرر مادي للبنك وأحد العملاء وهو تغيير الشكل القانوني لشركة من شركة إلى دون أخذ الاستشارة من الجهات القانونية المختصة ، وحيث أنني لم أخالف اللوائح المعمول بها داخل البنك وذلك بناء على التعميد من قبل مدير الفرع الأهلي وقد قدم العميل السجل التجاري باسم مع بطاقة أحواله الأصل وتوقيعه بالانفراد بالحساب المسجل باسم الشركة سابقاً وللعميل أيضاً كافة الصلاحيات بالسحب والتوقيع والتحديث فبناء على ذلك التعميد وتلك المستندات قمت بأداء واجبي الوظيفي .
2. القرار الصادر بفصلي تعسفياً جاء بناء على نص المادة (21) بالفقرة (22) من لائحة الجزاءات والمكآفات المعتمد بالبنك المستقاة من نظام العمل السعودي وحيث نصت تلك الفترة على (( إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير تسبب في إلحاق ضرر مادي بأحد العملاء )) وهو ما لا يتضح وبيان مدى الضرر الذي تعرض له العميل هذا من ناحية ، ومن ناحية أخرى لم يذكر بالفقرة السابقة إلحاق ضرر مادي بالبنك وأيضاً لم يلحق البنك ثمة أضرار من تحديث البيانات الخاصة ولم يشتكى أياً من الشركاء على البنك أو الرجوع عليه بثمة تعويضات قد أصابتهم من جراء تحديث تلك البيانات ، وقد نصت المادة ((65)) من نظام العمل بالفقرة ((1)) أن ينجز العامل العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل ، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة ، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر .
3. وطبقاً لنص المادة (65) فأنني قمت بذلك العمل بناءً على تعليمات وتعميدي من قبل مدير الفرع ولم يتعرض البنك أو العميل لخطر أو خسائر وإلا كان يجب على البنك توضيح تلك الخسائر وقيمتها ، بالإضافة إلى أن هناك تحقيق بالمباحث الإدارية فيما بين الشركاء ولم يتم الفصل فيها ولم يدفع البنك ثمة مبالغ تعويضية لأحد من الشركاء ، وقد تم التحقيق معي بواسطة البنك وقمت بالتوقيع على ما دون بالمحضر مجبراً بالتهديد من قبل المحقق إذا رفضت التوقيع سأنال عقوبة وهذا ما حدث بالفعل وتم فصلي تعسفياً .
4. وقد نصت المادة (77) من نظام العمل على أنه " إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء وفي المسائل المُتعلقة ويحق الموظف في طلب إعادته لعمله ، وقد نصت المادة (78) أيضاً على " يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية .
الطلبات
أولاً : إلغاء القرار رقم ( ) وتاريخ في القضية رقم الصادر من الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة .
ثانياً : الحكم بإعادتي للعمل مرة أخرى بالبنك الأهلي التجاري .
ثالثاً : صرف جميع رواتبي من تاريخ 1/6/2011م حتى تاريخ رجوعي للعمل .
والحكم لله ثم إليكم جعلكم الله عوناً للضعفاء والمظلومين ببلدنا بلد الحرمين الشريفين ....
وبالله التوفيق وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين .
مقدم اللائحة المدعى

[علا رفعت المحامية]

تسلم ايدك يا ا/ مصطفي
ازيك يا ا/ مصطفى

[أحمد عزت]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعتصم بالله الاول

الرجاء من الاخوة الكرام باعطائي نموذج لصياغة لائحة اعتراض على قرار صادر من محكمة العمل الابتدائية في جدة لرفعها الى المحكمة العليا في جدة .. حيث ان الدعوى هي عن فصلي تعسفيا .. فبينما اقرت اللجنة القضائية ان ما قامت به المدعى يعتبر فصلا تعسفيا لعدم وجود مبرر شرعي مستند اليه وكذلك لم تتخذ الاجرائات النظاميه مع المدعي المنصوص عليها في المادة 71 ..
الا انها رفضت طلبي عن التعويض عن باقي عقد العمل ..
لذا ارجو الافادة عن المواد التي استطيع الاستناد اليها بما يدفع اللجنة القضائية الى الزام المدعى عليها لدفع الرواتب والمكافات والمستحقات عن سائر العقد والمدمة المتبقية من
وجزاكم الله خيرا

اخي الكريم عليك بيان طلباتك امام الهيئة الابتدائية وبيان هل اقتصرت علي التعويض ام لا ؟ وهل طلبت الاعادة للعمل ام التعويض فقط ؟ مع العلم ان القرار صحيح لانه لا اجر بدون عمل ؟ ما لم تكن طلبت العودة وامتنعت الشركة عن ذلك ؟ وقدمت ما يفيد عدم القدرة علي الحصول علي عمل اخر بعد الفصل ؟ واتفق مع الاخ مصطفي في وجب عرض شروط العقد ؟

[المحامي مصطفى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علا رفعت المحامية

تسلم ايدك يا ا/ مصطفي
ازيك يا ا/ مصطفى

شكرا استاذه / علا رفعت ووفقك الله في مهنة المشقة والجهد مهنة المحاماة تلك الرسالة الثقيلة لمن يحملها وهي محاولة رفع ولو بعض المشقة عن أصحاب المشاكل ورفع المعاناة عن المحتاجين
وتقبلي تحياتي

[المحامي مصطفى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد عزت

اخي الكريم عليك بيان طلباتك امام الهيئة الابتدائية وبيان هل اقتصرت علي التعويض ام لا ؟ وهل طلبت الاعادة للعمل ام التعويض فقط ؟ مع العلم ان القرار صحيح لانه لا اجر بدون عمل ؟ ما لم تكن طلبت العودة وامتنعت الشركة عن ذلك ؟ وقدمت ما يفيد عدم القدرة علي الحصول علي عمل اخر بعد الفصل ؟ واتفق مع الاخ مصطفي في وجب عرض شروط العقد ؟

أصبت يا سعادة المستشار/ أحمد المنشاوي وشاكر لحضرتك التوضيح بشأن بعض البنود المطلوب معرفتها

[أحمد عزت]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحامي مصطفى

أصبت يا سعادة المستشار/ أحمد المنشاوي وشاكر لحضرتك التوضيح بشأن بعض البنود المطلوب معرفتها

ده من ذوق حضرتك سعادة المستشار / مصطفي داود . وبالتوفيق دائماً

[علا رفعت المحامية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحامي مصطفى

شكرا استاذه / علا رفعت ووفقك الله في مهنة المشقة والجهد مهنة المحاماة تلك الرسالة الثقيلة لمن يحملها وهي محاولة رفع ولو بعض المشقة عن أصحاب المشاكل ورفع المعاناة عن المحتاجين
وتقبلي تحياتي

مشكورررررررررررررررررر

[المعتصم بالله الاول]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحامي مصطفى

يجب ارفاق صورة من عقد العمل وبيان سبب الفصل من قبل الشركة

مرفق الورقة الثانية من القرار
صورة العقد 4 صفحات
مذكرة الدعوى المقدمة في ينبع
قرار محكمة عمل ينبع
اريد ان اعرف ما هي المواد الواردة في النظام التي استطيع الاستناد عليها للمطالبة بما تبقى من رواتب ومكافئة نهاية خدمة واجازات وغيرها .. لحالة الفصل التعسفي , لان كلتا المحكمتين في ينبع وفي جدة اقرت ان الفصل تعسفي وغير مبرر وغير نظامي ومنهجي .. لكن مع ذلك محكمة جدة رفضت صرف الرواتب وباقي المستحقات دون ابداء الاسباب .. واكتفت بتعةيضي ب 50000 اي مقدار راتب شهرين كاضرار عن الفصل التعسفي .. ورفض الطلب الاول وهو التعويض عن ما تبقى من العقد ..... والسؤال .. ما هي المواد التي تلزم صاحب العمل لدفع اجور ما تبقى من العقد وكافة المستحقات التابعة لمدة السنتين .. علما ان فترة التجربة هي 3 شهور . وعملت معهم ستة شهور وباقي 18 شهرا من العقد